Ik wil impact maken, met liefde voor de omgeving

Harm is zeker geen onbekende in het energiedomein. Hij werkte eerst voor gebouwadviesbureaus. Zijn rol is veranderd: hij werkt nu als toezichthouder voor de RUD en per 1 januari voor ODU. Hoewel Harm nog niet zo lang bij ons werkt, voelt hij zich al verbonden met onze cultuur: “Ik vind het mooi dat iedereen zichzelf kan zijn.”  

De eerste maanden waren behoorlijk intensief, vertelt Harm: “Ik had al veel kennis van energiebesparing, maar als toezichthouder kijk je toch heel anders naar het onderwerp. Ik heb veel tijd besteed aan vakbekwaam te worden als toezichthouder.” Voor hem was het een overgang in bedrijfscultuur en dat was even wennen. Harm: “De wereld waar ik vandaan kom, is wat harder. Bij de omgevingsdienst heerst echt een zachtere cultuur. Dat vind ik erg fijn, maar was wel even schakelen.” Bij zijn sollicitatie sprak hij af om een dag mee te lopen op een controle én om bij een teamoverleg aan te sluiten, al voor hij in dienst was. Het diverse team dat hij trof en de vrijheid om jezelf te kunnen zijn bevielen erg en hij was verkocht.

Harm: “Er wordt naar je talenten gekeken. In het sollicitatieproces vul je een quickscan in om inzicht te krijgen in je sterkere en zwakkere eigenschappen. Zo krijg je een beter beeld van jezelf en kun je zien wat voor rol je in de organisatie nu en in de toekomst in kunt vullen.”

Andere sociale vaardigheden
Als adviseur kwam Harm al bij veel verschillende bedrijven en organisaties. Dat is nu niet anders. Als toezichthouder wel in een hele andere rol dan wat hij gewend is. Als adviseur sta je naast de bedrijven, waar je als toezichthouder ook geregeld tegenover ze staat. Harm: “Dat vraagt om andere sociale vaardigheden en een ander technisch pakket.” Daarbij merkt Harm op dat bij de RUD de intrinsieke motivatie misschien nóg wat groter is dan wat hij gewend is. “Milieu is een kernwaarde die iedereen bij zich draagt!”

Cultuur is erg belangrijk
Misschien wel net zo belangrijk als milieu als gezamenlijke drijfveer, zijn een passende omgeving en cultuur. Als neurodivergent en queer persoon, heeft Harm een aantal specifieke behoeften. Het is dan ook fijn dat hij zich af en toe kan afzonderen in een rustruimte van het Provinciehuis. Harm ervaart dat zijn persoonlijke waarden passen bij die van de omgevingsdienst. Hij staat ervoor dat iedereen mee kan doen in de samenleving en hij zet zich daarvoor in. Hij is bijvoorbeeld actief in de kerk en in een queer sportvereniging. Harm: “Ik organiseer een activiteit – een leerzame beklimming van de Dom – voor het Queer Culture Festival dat begin oktober in Utrecht plaatsvindt en ik woon in een sociale flat. Iedereen kijkt naar elkaar om: we hebben bijvoorbeeld onlangs met bewoners gekampeerd.” Diversiteit en inclusie zijn voor Harm dus belangrijke waarden waar hij zich voor inzet. En niet alleen in zijn vrije tijd: Harm heeft zich aangesloten bij de werkgroep die aan de slag gaat met de cultuur van de Omgevingsdienst Utrecht.

Ambities binnen onze organisatie lijkt Harm dus zeker te hebben. En hier blijft het niet bij. Harm: “Ik kan nog veel groeien in kennis in het toezichthoudersvak. Ook zou ik het mooi vinden als we meer datagedreven toezicht kunnen houden. Daar wil ik me zeker voor inzetten!”